浅析我国民营企业文化建设现状及对策

论文摘要: 我国30多年的经济改革的事实告诉我们，民营经济取得了很大的成就，已成为国民经济的主力军之一，但是据权威机构统计，每年有100多万家民营企业倒闭，60%的民营企业企业将在5年内倒闭，85%将在10年消亡，我国民营企业的平均寿命只有2.9年。要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设，但是绝大多数民营企业文化缺失或者病态，从而使得企业的生存与可持续发展缺乏方向感和内在驱动力。本文分析了我国民营企业文化建设现状，分析了其中存在的关键问题，并提出相应举措。

一、民营企业和企业文化

民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司。民营企业有以下三种主要模式：一是从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业；二是朋友、同事参股合资开办的合伙企业；三是国营或集体企业通过买断转型的企业等。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

二、我国民营企业文化建设的现状