浅议企业招聘中的问题和对策8

目       录

一、招聘的概念及其重要性…………………………………………………2

（一）招聘的概念……………………………………………………………2

（二）招聘对企业的影响……………………………………………………2

二、企业招聘的现状及问题…………………………………………………2

（一）忽视人才的储备工作…………………………………………………2

（二）企业管理人员缺乏专业知识…………………………………………2

（三）简历刷选困难…………………………………………………………2

（四）优秀人才流失…………………………………………………………2

（五）应聘人员录用权不取决于企业自身…………………………………3

企业招聘的解决对策和措施……………………………………………3

制定科学的人力资源规划……………………………………………3

培训专业招聘人员……………………………………………………3

内部甄选………………………………………………………………3

简历分析………………………………………………………………4

面试的基本类型………………………………………………………4

如何有效地面试………………………………………………………4

外部招聘………………………………………………………………5

参考文献………………………………………………………………………5

招聘的概念及其重要性

招聘的概念

    人才是企业的生命。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘是指企业确定工作需要，根据这些需要吸引候选人来填补岗位空缺的活动。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。

招聘对企业的影响

招聘是人力资源工作中重要的一个环节，有效的招聘活动可以提高企业的竞争力，带领企业创造辉煌的未来，对企业人力资源管理具有非常重要的意义。然而在人力资源实践过程中，企业招聘仍然存在出很多问题，本文就招聘中存在的问题进行探讨，并提出相应的对策。