人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

[摘要] 人力资源管理与开发在现代企业组织管理中起着关键性作用。本论文基于人力资源开发及有效利用，以人才素质测评为入口，探究人才素质测评与人力资源管理的关系。 从人才素质测评的原因及遵循的原则、人才素质测评的方法及相关分析与人才素质测评的实施应用方面进行逐一探讨，表明人才素质测评及应用为企业文化奠定了夯实的基础并带来了效益。

[关键词] 人才素质测评  实施应用

  人才素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评常用名词包括心理素质[心理素质:是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定、轻度兴奋、有自信心、心平气和。]、知觉速度[知觉速度:指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反映日常工作中阅读和处理资料的能力。]、言语能力[言语能力:指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚而正确地   表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。]、聪慧性、稳定性、幻想性[聪慧性:指一个人的智能水平和聪明程度，如常识、抽象思考能力、理解能力、学习能力、   文化程度等。

 稳定性:主要指情绪状态、情绪不易激动、遇事沉着等。