对企业人力资源管理工作的探讨——K公司人力资源管理改进策略研究(七)

    

    【参考文献】

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    [2] 余凯成，陈维政，陈文文．人力资源管理[M]．高等教育出版社，2011

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    [4]彭剑锋．人力资源管理概论[M]．复旦大学出版社．2007

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    [19]萧瑁予．经济形势动荡下的企业人力资源管理策略[J]．商业时代．2013

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    [21]崔亚静．ERP在人力资源管理方面的应用[J]．中国商贸．2013

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    评论．2011

    [23]杨林．中小企业人力资源管理现状浅谈[J]．前沿．2013

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    [25]赵文红，周密。R＆D团队人力资源管理实践队企业创新绩效的影响研究[J]．研究

    与发展管理．2012

    

    

    附录 K公司人力资源管理访谈提纲

    您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间接受我的访问，今天访问的主要目的是了解您对公司人力资源管理现状的看法，这些将作为公司调整人力资源管理政策的依据，非常感谢您的支持和配合。下面咱们就开始今天的访谈。

    一、部门情况

    1、请您简要介绍一下你们部门在企业发展过程中承担的主要职责?有哪些关键的工作流程?这些工作流程中有哪些关键的控制节点?你们部门与其他哪些部门关系比较密切?部门之间是如何实现良好配合的?

    2、你们部门中都有哪些岗位?每个岗位的工作职责是什么?部门成员之间相互配合的怎样?

    3、目前，你们部门的人员结构是怎样的?现有的人员在数量和质量上是否能够满足部门工作需要?