大学生就业心态剖析3(一)

大学生就业心态剖析问题背景

都说大学相当于半个社会，但跟真正社会大学还是有些差异的。大学生刚毕业初出茅庐，对就业充满想法和憧憬但同时又迷茫，各种的投简历找工作，哪里工资高待遇好，哪里跟自己专业对口或者自己感兴趣的，别人找什么工作自己也怎样的工作，是不是自己想持续发展的，将来是不是朝着这方面来，都说就业困难，但就业其实并没有很难，与其说困难还不如说迷茫，因为很难知道自己想要什么的，适合怎样的工作。然而在当今社会的发展，大学生远远满足不了企业的需求，因为现在的大学生并没有像上代人那么稀少，如今大把的优秀人才，本科生研究生博士海外留学生多得是，就更别说专科生了，在这个人才济济的社会，令很多毕业生对就业感到没信心，而优秀的人才好的企业又怎么错过呢，但企业招收人员的数量也就那么的几个远远满足不了毕业生的需求，我国每年大学生毕业人数也是一年比一年得有增无涨的大幅度提升，从我国2001年到2018年的大学生毕业人数如下： 2001年115万人至2002年145万人，2003年212万人，2004年280万人，2005年333万，2006年413万，2007年495万人，2008年559万人，2009年610万人，2010年631万人，2011年660万人，2012年680万人，2013年699万人,2014年727万人,2015年749万人,2016年765万人，2017年795万人，2018年820万人，所以造成很多大学生就业困难等一系列的问题存在，而且本科生待业人数也是逐渐上升，2001年本科生就有34万人，2002年37万人，2003年52万人，2004年69万人，2005年就已经达到79万人了，就业率平均达到80%左右。

一.大学生就业心理

1. 焦虑恐惧心理

有些大学生刚开始面试时各种心理紧张带来的焦虑感恐惧感，害怕面试官问的问题自己答不上来，害怕面试不上之类的，这些自己带给自己的紧张有可能让你在面试的时候失常，本来可以很好的回答面试官的问题的，却因为紧张让你的大脑转不过来，这些紧张带来的负面问题都会让面试官对你大打折扣，也会让自己很懊恼。找到理想的工作，又怕面试官不招收，招收了吧又担心之后的工作是不是自己能胜任得来，对自己失去信心，没开始工作就自己瞎担心，恐怕失足，整天想着那些不必要的担心，造成面试时的正常发挥。经常的紧张容易使人神经紧张而导致神经衰弱，造成焦虑，意志消沉，情绪亢奋，彻夜难眠的现象，影响找工作的状态，造成就业困难的问题。

2.自负心理

对自己很有自信觉得认为大学四年掌握很多文化知识，在学校各方面都不错，学习成绩优秀，找到好工作是轻而一举的事，干什么都很有自信，也很傲娇，从未想到过自己也有不足投的地方，和在那么多优秀的人当中自己凭什么就能脱引而出，高人一等的自我感觉良好的心态，当因为一次的失败后就为此身心遭受到打击，自暴自弃，做事力不从心等消极的心态。