高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析

高新技术企业知识型员工流失原因及对策分析

【摘要】随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，现代企业越来越注重企业文化建设与核心知识技术产权的保护，人才的创造性思维及激励型管理也越来越来受到企业的重视。特别是对于知识密集型与技术密集型的高新技术企业而言，作为专利知识产权与核心技术的产生载体——人才的依赖性更大。高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。其人才流动性大，流失率高，对人才的专业与能力素质要求更高。在国内高级人才市场相对缺乏的环境下，人才的自主选择性大，人才流动的频繁流动，给高新技术企业经营管理带来了不同程度上的影响。本文旨在争对高新技术企业知识型人才流失的现状，从薪酬福利、绩效管理、有效激励、员工职业生涯规划等方面，通过文献研究、理论分析等方法，对人才流失的原因进行分析，从而得出有效吸引保留激励知识型人才的结果对策。

【关键字】高新技术企业、知识型员工、人才流失、人力资源管理

20世纪80年代以来，以信息技术、生物技术、新材料技术为主导的高技术产业迅猛发展，加快了推进经济全球化的步伐，对国际竞争和世界产业分工格局产生了深刻影响。我国高技术产业紧紧抓住了改革开放和全球化的重要机遇，通过不断的体制创新和机制创新，走出了一条依靠国际化带动、产业化驱动的快速发展道路。如此，随着知识经济时代到来，知识型人才在经济发展中起到的推动作用更是不容小觑。但在国内高级人才市场相对缺乏的环境下，这类型人才比较吃香，其自主选择性大，造成人力在市场上的频繁流动，也给高新技术企业的经营管理带来了不同程度上的影响。而有效的激励保留并降低核心人才流失率是高新技术企业实现可持续发展的必要条件。因此，为了避免核心知识型人才的流失对高新技术企业的经营管理造成不必要的影响，特写本文以研究影响高新技术企业知识型员工流失的相关因素，并提出有效的保留激励员工对策。