论中小企业管理发展与制度完善

目录

论企业文化与企业竞争能力研究 1

一、企业文化和企业竞争力 1

（一）企业文化的定义 1

（二）企业竞争力的定义 1

二、企业文化和企业竞争力之间的关系 2

（一）企业文化塑造企业核心竞争力 2

（二）企业核心竞争力渗透并提升企业文化 2

三、中国企业文化发展所遇到的问题 2

（一）在思想上不注重企业文化发展 3

（二）对企业文化认识肤浅，只做表面工作 3

（三）中国式家族企业管理模式难自己以融入先进的企业文化 3

（四）只重视企业文化的设计，而轻视对员工的教化 3

（五） 企业文化建设的随意性强 4

（六）企业文化建设不注重人的因素 4

（七）企业文化缺乏个性特色 4

四、解决中国企业文化建设的建议 4

（一）让企业文化真正受到重视 4

（二）重视内涵，不流于形式和表面 5

（三）以人为本作为企业文化建设的核心 5

（四） 创新出一个适合自己企业的企业文化 5

（五） 建立基于目标客户的企业文化 5

总结 6

论企业文化与企业竞争能力研究

伴随着经济危机的加剧、企业竞争力的不断弱化和层出不穷的产品质量问题，企业文化建设再次引起了企业的空前关注。传承中华民族的优秀文化，崇诚尚信，塑造健康形象，努力实现和谐友好的发展，已经成为企业顺应时代发展的潮流，成为企业提升自身竞争力的重要举措。企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。企业文化在下一个 10 年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化尽管不易改变，但它们完全可以朝着有利于企业经营业绩增长方向变化。企业文化建设对中小企业核心竞争力的提升、对我国的经济稳定的发展具有重要意义。由鉴于此，本文对企业文化力与企业竞争力的关系展开研究，以期确定实现增强企业竞争力的有效途径。

一、企业文化和企业竞争力