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优化企业文化，提升企业核心竞争力
【摘要】企业文化是企业核心竞争力的活力之根、动力之源。其一旦形成将释放出巨大的力量。正如约翰·P·科特和詹姆斯·赫斯克合著的《企业文化和经营业绩》中所写：“企业文化，特别当它的力量十分雄厚的时候，会产生极为强有力的经营结果。无论是应当自己的竞争对手，还是为顾客提供服务，它都能使企业采取快捷而协调的行为方式，也能引导掌握知识者在欢歌笑语中跨越经营的险滩。”因此，企业文化的构建与优化尤为重要 。 【关键词】 企业文化 核心竞争力 创新 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生活活动中形成的，具有本企业特色的文化理念、价值理念、经营理念，以及共同信念和员工行为规范的总和。企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，于是就有了企业文化。企业文化是企业的一种无形资产，企业文化不是照抄,也不是为了给别人看的。 “如果企业是一个房子。那么，企业的业务能力，包括产品能力、营销能力等就是屋顶；企业的管理、架构、运作等就是墙身；企业文化、制度、用人机制等就是地基。”这是国内民营企业的佼佼者联想集团老总对于企业文化的比喻。一个企业要想在竞争中立于不败之地，就必须拥有竞争对手无法取代的竞争力。这一无法取代的竞争力也就是我们经常谈到的核心竞争力。一个没有核心竞争力的企业是不可能长久生存和发展的，因此企业要想长盛不衰，就必须不断培育和形成自己的核心竞争力，拥有别人无法取代的可持续核心竞争力。 一、培育与发展企业文化是提升企业核心竞争力的关键。 培育和形成企业竞争取胜的法宝-----核心竞争力。应该从四个方面着手，一是要抓好企业技术创新，只有技术创新超前，竞争力才......
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