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当代中国家族企业与美、日、欧家族企业企业继承特点比较
[摘 要] 改革开放以来，中国土地上的家族企业从无到有，从小到大，迅猛发展，在几十年的经济发展中起着举足轻重的作用，但是，随着时间的推移，特别是国际化竞争日益加剧的今天，中国家族企业发展存在较大的阻力，特别是企业持续性经营及接班人问题值得深思。本文主要分析中国家族企业与美日欧家族企业的企业继承特点进行比较，并对中国企业企业继承人选择与培养提出建议。
[关键词] 家族企业 继承人 继承人选择与培养
一、主要概念界定 家族企业的定义 家族企业，从字面上简单理解，其意思为以血缘关系为基础、以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以亲情第一为首要原则的经济组织。从理论上深刻分析家族企业的含义，如美国著名企业史学家钱德勒界定了家族企业:“企业创始人及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权。他们与经理人维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面。”家族企业一般具备以下三个特征:①家族企业由个人或家族合伙创办;②至少有两代的家族成员在企业中居于高级管理层;③对企业的经营管理及财政、财务有控制作用。
家族企业是国际主流，在西方国家占的比例比较高。在标准普尔500指数中占30%；在巴黎和法兰福上市的前250家大公司中，分别占57%和51%；财富500强，统计有35%都是家族企业0............
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