以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:7000
[摘要] 在全球化发展的背景下，由于劳动力参与全球化配置采取新形式，因此提高一国劳动力资源的国际竞争力变得尤为重要。中国人口基础庞大，但是整体劳动力的国际竞争力相对较差。我国是一个人口众多的发展中国家,实现经济上的竞争优势须立足于劳动力资源优势。全面认识劳动力资源优势对我国实现可持续发展有很重要的意义。本文首先分析了中国劳动力资源的发展现状，主要包括：劳动力供给相对充足、劳动力资源有规律变动及劳动力资源结构不合理等；其次，介绍了影响中国劳动力资源跨境流动的因素，主要包括：经济发展的不平衡、经济全球化的深入及劳动力资源的经济条件改善刺激等；最后，提出了提高劳动力资源国际竞争力的对策建议，包括：完善工资制度、完善社会保障及福利政策、改善教育结构、优化调整产业结构、完善劳动力资源的细节化管理机加强人力资本管理等。 [关键词] 劳动力 国际竞争力 人力资本 全球化指经济全球化，包括商品与服务、劳动力、资本及技术等维度。全球化进程使得商品劳务、劳动力、资本以及技术在全球范围内的流动与配置不断深化。改革开放后，随着中国经济的飞速发展以及和谐社会的顺利转型，劳动力资源要素禀赋优势不断凸显出现，因此中国抓住经济全球化机会，提高劳动力资源禀赋的比较优势，对于我们长期战略发展意义重大。 一、中国劳动力资源的发展现状分析 1、劳动力供给相对充足 中国劳动力资源总量不断增加的两个因素主要包括：人口增长高峰惯性、劳动力参与率较高。 （1）中国劳动力资源总量不断增加。劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力人口的总称，16岁及以上的全部劳动人口，是反映劳动力供给状况的重要指标。2009年，中国总人口达到13.40亿（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省）。巨大的劳动力资源供给给中国就业带来巨大压力的同时.....
WORD格式全文下载链接(充值:50元)
