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论大学生就业难的原因及应对措施 [摘 要]社会不断发展，市场上同时也出现大学生为工作奔波的场面。随之而来的毕业生就业问题成为社会所关注的热点。大学生在选择就业和择业方面有不同的认识与看法。本文以观念、技巧、教育、需求、心理欲望及其他不同层面的方法来对大学生就业难做一个简单的描述，同时当前工作中与自身工作的态度对当前大学生做一点建议与对策，让自己对身边的企业和自己存在的不足做一个简单的剖析，并做简单的对策。 [关键词]传统观念 面试技巧 自身定位 改革发展 观念转变 大学生就业难的现状全社会都关注，就业率与失业率对比突出，同时作为教育办学同样存在不同的弊端，社会在进步变化的今天，有很多人没有工作原因很多，就业率与失业率的高低直接影响大学生每个人的心里多方面的心态。面对这样心里及情况问题我们如何来缓解失业压力。 中国人口众多，但城市人口分布不同，在就业方面大部分是发达城市的消费水平和素质能力都不相同，就业是一种能力的体现，更是一种能为社会创造一些有意义的价值。首先从大学生对自己本身发现问题最为重视，自己没能力改变社会，只有改变自己，从下面一张表格分析当前大学生自己心理变化对毕业工作的态度看法。 因素名称 各因素下前三项目对工作态度 １ 项目 百分数 ２ 项目 百分数 ３ 项目 百分数 价值取向 自身价值得到承认 30.24% 施展才能和完善人格 23.90% 享受高质量生活 16.45% 择业标准 发挥特长，符合兴趣 70.48% 经济收入高 64.58% 能实现个人抱负 33.88% 自身因素 个人的实际能力 72.53% 性格因素和交往能力 51.74% 所学专业 40.51% 择业自主性 自己 75.30% 父母 25.35% 好友 6.47% 工作单位 高校及科研单位 61.72% 三资企业 60.52% 国家党政机关 43.49% 理想职业 企业管理人员 55.63% 大学教师 37.32% IT行业人员 32.34% 工作地域 沿海开放城市 72.34% 内地省会城市 8.13% 国外 5.56%............
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