以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:5980
影响企业员工工作满意度的主要因素探析 --以中小民营企业一线员工为例 [摘 要] 近年来，中小民营企业在国民经济中所占的比例不断上升，为国家经济发展做出了积极贡献，但中小民营企业在快速发展的同时，其死亡率也居高不下，究其原因，企业员工满意度低下，企业人才的流失是导致中小民营企业发展陷入困境、甚至死亡的重要原因。 关于企业员工工作满意度的研究表明：提高员工工作满意度可以减少员工的流失率，提高员工忠诚度，从而让企业能够更持续、稳定地发展。从许多关于中小民营企业员工满意度研究中，发现不同学者对于影响员工工作满意的因素上既有相似之处，也对各影响因素的重要性有不同的排序，本人试着结合曾经工作过两个中小型民营企业一线员工的状况，对影响员工工作满意度的因素逐一探析，发现影响其员工工作满意度的主要因素有薪酬福利、管理者水平、学习发展空间、工作本身、人际氛围等。 [关键词] 中小民营企业 一线员工 工作满意度 调查问卷 根据有关资料显示：目前我国99％的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6％，工业新增产值的74.7％，社会销售总额的58.9％，税收的46.2％和出口总额的62.3％都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过75％以上，专利约65％是中小企业发明的，75％以上的技术创新是由中小企业完成的，80％以上的新产品是由中小企业开发的。从这点来看发展好中小民营企业将有力地推动我国经济健康稳步的向前发展。 改革开放之初的中小型民营企业在制度转轨过程中得到了的巨大的商机，从而掩盖了中小型民营企业潜在的种种缺陷。随着经济环境发生深刻变化的情况下，中小型民营企业面临的竞争也日益加剧，竞争变得更为激烈，仅仅依靠灵活的机制已不能令一个企业呼风唤雨，屹立不倒，21世纪，一个企业最大的竞争力不是灵活的机制。。。。。
WORD格式全文下载链接(充值:50元)
