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关于大学生就业心态剖析 [摘 要] 大学生就业心态，如今已经是个社会问题。大学生大学生作为一个特殊群体，有着较高的自我定位，承载着社会、家长较高的期望值。近几年，受到国际经融危机的影响，无论是在国外还是国内，失业率逐年递增，这无疑让本来就不容乐观的大学生就业问题雪上加霜。如何帮助大学生更快更理想的找到满意、合适的工作，除了从外部的环境找原因，更要从大学生就业心理着手，通过剖析他们的心理，知道他们的确切择业需求，矫正错误的心态及观念，知己知彼。树立正确科学的职业理想和求职观念，更顺利的走向工作岗位。 [关键词] 大学生 心理 就业问题 一、大学生就业形势 自中国改革开放以来，发生了翻天覆地的变化。大学生就业，从以前的服从分配，到现在的自主择业，也是一个很大的跨度。随着我国改革开放的进一步深化，各个高校开始了扩招。大学生从07年495万，09年600万，到现在2012年突破700万。然而与之相反的是就业率，75%，70%，到目前的40%。大学生就业难已经是最近几年老生常谈的话题了。国家需要发展，人才是必不可少的重要资源。然而，大学生需求增长速度远远赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国人口大学在2.7亿，大学校园大概在4000所左右，若中国要达到这样的规模，需要办20000所大学；即使和同在亚洲的韩国相比，我国也要办10000所大学才能与之看齐。我国的普通高校总共才在1000所左右，就算算上民办大学和成人教育，也不过才3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。然而，近几年高校的扩招，大学生数量与日俱增。那么，按道理来讲，我国人才贮备也同比增长。那为什么现在发展中的中国，大学生就业却成了大难题？我认为，这不仅仅与我国高校硬件设施有关，更重要的是和目前大学生择业、就业的心理状态有关。 二、大学生在就业心理问题表现及分析
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