建设有中国特色的企业文化(一)

【摘要】：本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述，得出中国的管理历史比之西方的管理历史要长许多，并且比之西方管理更注重实现人与自然，人与社会，人与人之间关系的和谐发展。在其后的理解企业文化建设的关键中得出企业的领导在企业文化建设过程中起到决定性和表率的作用。随后对企业文化的作用做了比较详细的叙述。最后把企业文化建设分为“提炼”和“发展”为两步来建设，并提出了建设具有中国特色的企业文化的策略是把握住“和谐”这一发展的永久主题，得出要想实现和谐发展，在建设企业文化过程中就要熔融于中国的人文精神并采取企业与社会的和谐，企业与自然的和谐，企业与员工的和谐的“三和”的企业文化发展策略。

    【关键词】：企业文化，社会文化，人文精神，和谐发展

    【正文】：

    中国改革开放后，特别是建立的市场经济体系后，企业开始接触和学习了西方的现代科学管理理念应用在了企业管理之中，但往往是套模式的应用没有考虑我们中国自己的社会制度和文化背景与之西方相比有着很大的不同。并且在思想解放后的今天，缺少道德约束的欲望更是社会发展所面临的巨大精神灾难。在世界日益衰竭的资源下及地球环境急剧恶劣变化下，社会发展已需要越来越多的考虑到所有利益体的共同的和谐发展，而作为推动社会进步和满足人们物质需要的生产力的发展，更是要考虑到诸多的因素。在我们中国这片古老的大地上，经济正在迅速的腾飞，但随之而来的却有种种弊病，这包括生产力的发展在透支着后代的生存权利，科学的管理工具漠视人性的发展，等等。而作为指导企业发展的企业文化建设，更是在解决这些问题中起到关键性的作用。因此，以融会中国几千年人文精神的中国文化来建设具有中国特色的企业文化，是我们企业发展中刻不容缓的责任。

    一． 企业文化概念的起源

     关于企业文化的定义，有很多种说法。笔者认为，文化是一种历史的沉淀物，是一些实践的总结，是一些精华的提炼。而企业文化更是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并融合社会文化，而为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。每个企业都有自己独特的企业文化，在没有正式的研究他们之前，它已存在与企业中，影响着企业各个方面。大多数人并没有意识到企业文化的存在，那是我们没有接触到不同的文化，只有当我们接触到不同的文化，才能感到自己文化的存在。 

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