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[关键词]中小企业 人才流失 问题 对策
我国中小企业人才流失问题分析 [摘要]随着经济的快速发展,市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失，每个企业都想方设法减少人才的流失。相对于实力雄厚的大型企业，中小企业由于资金、规模等因素的局限, 引进并留住人才具有较大的困难。企业人才流失严重成为了阻碍我国中小企业可持续发展的关键问题。本文将以我国中小企业的人才流失问题为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨，最后对企业减少人才流失提出相关对策。 一、我国中小企业人才现状 回顾我国中小企业的发展历程，人才流失的问题一直困扰着企业管理者们。企业难免会发生人才流失的问题，一般而言，企业人才流失的平均比例是15%，人才流失率在15%以下对于企业而言是正常的人员流动现象。但中小企业的人才流失率却一直高企, 远远高于正常的15%的比例。若是劳动密集型的企业，这种人才流失所导致的损失更加严重。中小企业较高的人才流动率也表明，员工普遍缺乏对企业的凝聚力、归属感与认同感，都极大地影响了企业的可持续发展。
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