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[关键词] 中小企业;知识型员工；员工流失;对策
中小企业知识型员工流失分析与对策 [摘 要] 随着全球经济的迅速发展，各国越来越意识到彼此间的竞争其实是体现在知识与科技的竞争，那么拥有知识的载体—人力资源就受到了非常的重视。知识型员工所拥有的文化背景和创新意识，成为各个企业争夺的资源之一，他们是企业价值的主要创造者，是企业的核心竞争力量。目前，国家经济的迅速发展，区域间交通设施的便利等等优越的条件，为知识型员工的流动提供了便利。知识型员工的大量流失对中小企业的生死存亡有重大影响，本文从中小企业知识型员工的现状、流失原因、造成的影响以及对策等四个方面分析了目前知识型员工的价值和意义，期望能够对中小企业善用人才并留住人才提供一些参考。 [关键词] 中小企业;知识型员工；员工流失;对策 一、中小企业知识型员工的理论概述 （一）知识型员工的概念 随着知识经济时代的到来，知识成为企业竞争优势的根本，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体—知识型员工来实现。知识型员工是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个概念，至今学术界对此没有一个统一的定义。现在被大家普遍接受的知识型员工的概念是:“本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者。”知识型员工的工作主要是一种思维性活动。本文研究的知识型员工为中小企业中大专以上学历(含大专)员工。
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