关键词：企业 工资 薪酬管理
浅谈企业的薪酬管理 内容摘要：薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益，薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能促进广大员工的劳动积极性，提高企业组织的整体运作效率，研究中小型企业的薪酬管理问题具有深远的现实意义。本文通过介绍薪酬管理的基本概念，说明薪酬管理所包含的内容，结合我国现实状况揭示我国企业薪酬管理方面存在的问题，提出改善我国企业薪酬管理的对策。
21世纪的今天，国有企业将面临全球化的市场竞争。无论什么样的竞争归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争，是劳动者技能、智能、科学知识、管理水平的竞争。作为人力资源管理的核心，薪酬管理面临的挑战是严峻的：企业的薪酬管理再不是一个简单地将工资发给员工的过程，而是成为满足员工需求、吸引人才、留住人才、保持企业竞争力的有效工具。
一、薪酬管理概述 （一）薪酬管理的概念 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。 薪酬是指企业组织根据员工为本企业所作的贡献大小
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