[关键词] 人力资源 培训 激励方案
中国移动公司人力资源管理现状及对策 [摘 要]在现代社会的大环境下，人才的需求和竞争是企业的最根本的竞争，人力资源的调剂和分配已经成为企业生存和发展的必然条件。随着市场环境竞争的逐渐激烈，应该怎样合理地安排人力资源规划的系统，吸引人才并充分发挥人才的潜在力，已经是现代企业成败的关键问题。 本文首先从理论上对人力资源管理定义、特征与功能进行分析，并对人力资源管理的任务和作用进行了探讨。其次，对中国移动公司进行简要的介绍，具体分析中国移动公司人力资源管理现有状况和存在的问题，着重分析存在的主要问题及产生困境的原因。最后，针对存在的问题，并结合中国移动公司实际情况和背景，提出完善的改进人力资源管理的对策。 在当今经济迅速的发展的大环境下，每个企业之间的竞争逐渐白日化，人力资源管理在提高企业竞争力上，发挥着举足轻重的作用，一个国家或者一个企业之间的竞争，就是人才需求的竞争。因此，人力资源的管理现在已经被越来越多的企业，从战术层面上升到战略层面，人力资源管理已成为企业管理中最重要的环节之一。
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