浅议中小企业如何留住员工

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随着社会的发展，越来越多的人对自己的工作要求增加了，他们不再是仅仅为了自己的工作而工作，也不是为了挣钱而工作，有些是为了兴趣而工作，也有是为了自己的理想而工作，有些虽然是为了挣钱，也同样不会因为钱而放弃自己的寻找的生活。

一、企业员工流失现状

随着社会环境的变化，以及我国经济的均衡发展，企业都面临着一个极为突出的问题，招人难，留人难，许多企业都存在着员工流失又无能为力的现象，特别是中小企业。

我们每天都可以在人才市场看到很多的企业都在招人，什么样的职位都有，然而这些企业都是频繁的出现在招聘会上，据他们介绍，企业真的花费在员工招聘上都是需要很大的成本，每一次招进一批新员工，又有许多的老员工辞职不干了，还有些新员工在培训没有多久也走了，这让企业的损失真的不少呀，可是又没有什么办法，员工有辞职的自由。而且企业想招到理想的员工也很难，要不就是觉得工资太低，要不就是没有什么工作经验。平均每个月都会有员工辞职，这让企业人事管理人员非常的头疼。

二、企业员工流失的原因

一般来说，大多数的人都不喜欢太过频繁的变动，如果在一个单位能够有较稳定，都会选择留在单位，不会去糊乱跳槽，然而，日前的问题却与大多数人的想法相违背，很多人都过密的换工作，很多企业都存在员工不停的流失，这些都是存在一定的原因的。

1企业环境不理想