关于重庆市企业招工难情况调查报告

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摘要：解决企业出现的招工难问题，要通过各方面的共同努力，使劳动者能“体面劳动”：一是要提高收入待遇；二是要保护劳动者的合法权益；三是企业要从长远考虑，让劳动者对企业有归属感。

关键词：招工难  就业难  矛盾一、问题的提出

当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，企业用工需求量不断增加，各地不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，对重庆市企业进行调研，发现企业中约有42%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济超常发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实课题。

二、调查结果

　　金融危机给重庆市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，2011年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。