中外企业管理思想的对比研究

摘 要

[摘 要] 随着经济全球化的发展，世界经济逐步融为一体，企业与企业之间的竞争变的十分激烈，我国的企业也将在全球的大环境下与国外的企业进行博弈和论战。与此同时，对于我国自身国情而言，我国所具有有特殊的文化背景以及其所带来的对于企业管理中作用，中国的企业管理自身存在明显的不足和缺陷，本文将通过对国外管理制度的形成与发展进行回顾，对现阶段中外企业管理的现状进行比较分析，探讨中国传统文化对中国企业管理的影响，从而提出自己对于中外企业管理思想整合运用的思路和看法。

[关键词]  企业管理，民族文化，文化差异，整合策略，发展

中外企业管理思想的对比研究

绪论

1.引言

随着经济全球化的全面发展和知识经济时代的全面普及，企业之间的竞争越来越激烈。而对于我国自身国情而言，我国所具有有特殊的文化背景以及其所带来的对于企业管理中作用。一直以来，受中国传统文化的影响，我国已经形成特有的管理体系，并成为企业管理中的核心要素之一。但是随着中国加入WTO以来，世界元素不断的涌入中国，中国也进一步的融入到世界经济的浪潮中。在不同文化的冲击下，在跨国资本的不断扩张的同时，中国企业如何在企业管理方面形成突破，已经成为当下企业管理者之间最热门的话题。在这种形势下，应该营造一种什么样的环境，才能为我们的企业管理提供最有力，最长效的发展基础和支持，这无疑成为企业管理者的首要任务。综观世界成功企业的发展史，无一例外都是在时代不短的发展的同时，能够及时的改变企业的管理现状和发展模式，以适应不同时期的不同需求，无论是企业的价值观，时代特征，民族文化，还是其他诸多领域，都是企业在不断改变中不断发展。因此，本文拟从中外企业管理的对比中，找到找出一条适合自身发展的管理模式。