企业管理人才的素质需求

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[摘 要]:管理是一项复杂的系统工作，要管理好一个企业，使企业和谐健康发展，各个层面的管理者都必须具备一定的管理才能，而除了后天学习提高外，先天条件也是不可忽略的。曾读过《有效的管理者》一书，书中提到一个好的管理者需要在思想观念、意识、心态和方法几个方面做足功课。管理者需要较高的学历和学识。但高学历、高学问的人也不一定都适合做管理工作，原因是他们不一定具有管理者所必备的特殊管理才能，尤其在当今复杂多变的竞争环境中。所以本论文的基本观点着重于在瞬息万变的竞争环境中做个有效的管理者。即观念、意识、心态和方法充分掌握并且合理运用，要义在于知行合一。下面论文就管理人员应具备的素质需求进行浅述。

[关键词]:管理要义   人才素质    

我们应该了解什么是企业管理和企业管理者。企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。而这一系列的生产经营活动中，管理者起到一个重要的调剂作用。怎样很好的去定位一个优秀管理者人才所应具备的素质，是企业很重要的部分。面对当今复杂多变的竞争环境，一个企业随时可能会发生一些重要的变故与转折，这就需要管理者的随机应变以及临危不乱的工作精神。因此，对于一个管理者的素质要求是非常全面的，管理人才的身体状态、思想意识和文化技能都要面面俱到。

引言