移动互联网环境下企业网络招聘渠道优化研究

摘要

传统招聘渠道覆盖面积窄、效率低、成本高的弊端逐渐显现，企业逐渐倾向于采用网络招聘的方式。网络招聘对传统招聘的革新和成长使得网络招聘逐渐在企业的招聘渠道中占据着越来越大的比重，传统的招聘渠道被使用的频率逐渐降低。高质量的招聘渠道是促进企业不断发展的重要因素。而在移动互联网环境下，企业传统招聘渠道和移动社交网络招聘渠道过去和现在的问题的交错，企业对招聘渠道的选择也愈发谨慎。

结合时代背景，本文以企业的网络招聘渠道为主要研究对象，通过文献研究法，对影响企业网络招聘渠道的因素以及如何优化网络招聘渠道的问题进行系统的理论分析，对研究的影响因素具体划分，再利用调查问卷法，对企业的网络招聘渠道情况进行调查，结合问卷结果，利用统计分析方法，找出需要优化的障碍因素，得出适合企业网络招聘渠道优化策略。

关键词：移动互联网环境；网络招聘；招聘渠道优化

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景和意义1

1． 研究背景1

2． 研究意义1

3． 研究的目的1

（二） 国内外研究现状1

1． 国内研究现状1

2． 国外研究现状2

（三） 研究方法2

二、 相关概念与理论4

（一） 招聘渠道概念4

（二） 网络招聘渠道概念4

（三） 社交网络招聘概念4

（四） 相关理论5

1． 六度分隔理论5

2． 岗位胜任力模型5

三、 网络招聘渠道现状调查分析6

（一） 调查问卷的设计6

1． 定义变量6

2． 问卷内容设计6

3． 问卷发放与回收6

（二） 问卷数据统计与分析6

1． 描述性分析6

2． 相关性分析12

3． 实证小结14

四、 企业网络招聘渠道优化措施15

（一） 企业角度15

1． 选择高质量社交网站平台15

2． 积极树立良好的企业形象15

3． 针对社交网络招聘渠道工作人员培训15

4． 发布适配招聘岗位信息15

5． 优化企业自媒体运营16

（二） 求职者角度16

1． 完善社交平台电子简历16

2． 保证信息真实性16

3． 积极关注意向企业动态16

五、 第五章结论与展望17

（一） 结论17

（二） 展望17

参考文献18