宁波乐恩教育公司教职工离职原因及对策分析

中文摘要

师资力量是培训学校赖以生存的发展的根本，培训学校教师离职率高已成为影响其竞争优势的主要因素，因此，提高公司教职工的稳定性非常必要。本文以宁波乐恩教育公司作为研究案例，利用问卷调查法，对公司教职工离职现状和原因作出分析，分析发现，公司教职工离职的主要原因包含教师工作量大、晋升制度不合理、薪酬福利水平有待改善、培训体系不科学等四方面，这些问题如果不能得到改善，将会使得公司离职率居高不下，不利于培训机构的发展。为此，本文提出合理调整教师工作时间、改进教师级别晋升机制、制定合理的薪酬制度、设计科学的培训体系等对策，从而提升公司教职工的稳定性，促使培训机构的长远发展。

关键词：员工离职；晋升制度；薪资福利 

目录

绪论1

一、宁波乐恩教育公司教职工离职现状2

（一）宁波乐恩教育公司简介2

（二）宁波乐恩教育公司教职工离职情况2

二、宁波乐恩教育公司教职工离职的原因分析3

（一）宁波乐恩教育公司教职工离职的调查设计3

（二）宁波乐恩教育公司教职工离职原因分析4

三、降低宁波乐恩教育公司教职工离职的对策5

（一）合理调整教师工作时间5

（二）完善教师岗位晋升机制5

（三）制定合理的薪酬制度6

（四）设计科学的培训体系6

四、结论7

参考文献8