浅谈中小型企业知识型员工流失原因及管理对策分析

中文摘要

中小企业是我国企业构成的重要部份，在中国的国内经济中占据着重要的地位。知识型员工对于作为企业最大的财富，成为企业发展中不可或缺的作用，尤其是中小型企业。

因为中小型企业在资金，团队，制度都还不完善的时候，和大公司没有好的竞争力，导致人才的流失。又因为中小企业人员编制本来就少，任何一个岗位的人才都是不可获取的，知识型员工的流失轻者导致项目延期，人事和成本增加，重者直接导致项目流产，公司倒闭。

本文主要从四个方面分析阐述了，中小企业对于知识型员工的流失原因，并且针对性的给予了策略分析。

关键词：知识型员工；中小企业；人才管理；人才流失对策

目录

绪论4

一、相关概念综述5

（一）知识型员工的定义5

（二）知识型员工的分类5

（三）知识型员工的特点5

二、中小企业知识型员工流失的严重影响6

（一）导致企业核心技术的流失甚至泄露6

（二）影响企业的项目进度和工作效率6

（三）影响企业团队和谐发展及人事成本6

三、知识型员工流失的原因分析7

（一）公司原因7

（二）个人原因8

（三）市场发展和技术发展原因9

（四）身边朋友和同事原因9

四、避免中小企业员工流失的对策建议9

（一）环境留人，给员工一个留下来的理由9

（二）制度留人，不要给员工一个离开的借口10

（三）文化留人，塑造良好的文化精神11

结语12

参考文献13