青峰药业人性化管理探究 (2)

摘要

青峰药业近几年发展迅速，不仅在制药领域取得了很好的成绩，同时也带动了赣州经济的发展。与此同时，青峰药业的发展也受到很多因素的制约，如市场竞争日益激烈、人力资源管理落后等。企业管理思想落后，未真正意识到员工的重要性，缺乏对员工的关怀，企业人性化管理需要引起重视。初步研究发现，青峰药业人性化管理整体素质偏低，存在人性化管理意识淡薄、缺乏对员工的关心、缺乏对员工的职业生涯规划等问题，这些问题严重制约了青峰药业的发展。本文通过问卷调查及访谈等方式对青峰药业进行深入的调查研究，分析企业人性化管理存在的问题，并提出可行性措施，为青峰药业人性化管理提供决策意见。协会以及企业三位一体紧密关联的前提下,更应强调企业自身在知识产权上应该自强自立,从本质上指出了提升我国企业在国际上的主导权以及竞争实力的关键举措。鉴国内外不同领域绩效考核存在普遍的共性与各自的特性，提出符合企业自身的合理化对策与建议，使绩效考核真正运用到企业，进一步提升企业的效率。

关键词：制药业 人性化管理 以人为本 策略

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法2

（四） 研究目的2

二、 企业人性化管理的重要性3

（一） 对员工的重要性3

（二） 对企业的重要性3

（三） 对社会的重要性4

三、 青峰药业人性化管理现状及问题分析5

（一） 青峰药业概况5

（二） 青峰药业人性化管理现状5

（三） 青峰药业人性化管理问卷调查6

（四） 青峰药业人性化管理的主要问题分析7

四、 青峰药业人性化管理的完善对策12

（一） 青峰药业人性化管理的对策措施12

（二） 构建完善的企业人性化管理制度12

（三） 创新管理模式13

（四） 加强企业文化建设14

五、 结论15

（一） 研究结论15

（二） 研究展望15

参考文献16