山东抚升企业员工绩效考核问题及对策研究

中文摘要

绩效考核在当今的社会各个组织中，都是一项引起重点关注的内容。其很大程度上会对一个组织的生存、发展、运营以及核心竞争力都会存在的影响。本文主要通过对山东抚升员工绩效考核问题及对策研究展开的调研。根据不同的国界与不同的领域进行分析得到普遍的共性与各自的特性，再有科学性、目的性的对我们所研究的对象它的绩效考核现状、问题以及对策，运用理论结合实际，问卷调查法等方法深层次剖析，依据员工的反应信息，合理制订考核的尺度，善于利用考核结果来提高企业绩效考核，同时处理好绩效考核与员工职业发展的关系，最后结合企业自身特点，借鉴国内外不同领域绩效考核存在普遍的共性与各自的特性，提出符合企业自身的合理化对策与建议，使绩效考核真正运用到企业，进一步提升企业的效率。

关键词：绩效考核；山东抚升员工；问题；对策

目录

中文摘要2

一、绪论5

（一）研究背景5

（二）选题意义5

1.理论意义5

2.实践意义5

（三）文献综述6

1.国内研究现状6

2.国外研究现状6

（四）研究目的6

（五）论文内容7

二、相关概念的界定和理论基础8

（一）绩效的概念8

（二）绩效考核的相关理论8

1.绩效考核的内涵8

2.绩效考核的影响因素9

3.绩效考核的流程9

4.绩效考核的方法9

三、山东抚升员工的绩效考核现状10

（一）企业概况10

1.企业基本情况10

2.企业组织结构10

3.企业人力资源情况10

（二）企业现有的绩效考核体系11

1.绩效考核指标11

2.绩效考核的内容11

3.绩效考核的目的11

4.绩效考核的结果运用11

5.绩效考核的流程11

（三）现有的绩效考核现状分析12

1.调查问卷的设计12

2.调查问卷的实施12

3.调查结果统计分析13

（四）绩效考核与企业员工关系16

四、山东抚升员工绩效的考核优化对策17

（一）从绩效考核的制度上的完善17

1.绩效考核内容的权重化17

2.绩效考核的方法类型是过程与结果相结合的考核17

3.完善考核主体多元化17

（二）从绩效考核实施过程中的完善17

1.加强员工对绩效考核的认可度17

2.培训与结合多元化的考评人员客观评价18

3.加强上下级的沟通18

4.完善绩效考核过程透明度、公正度、激励机制、反馈机制18

（三）提出的绩效考核方案18

五、结论21

（一）本研究结果说明的问题，得出的规律性的措施21

（二）本研究的不足之处、提出研究设想和改进建议21

（三）展望21

参考文献22