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XCLW42352 薪酬结构对员工满意度的影响——基于德邦物流公司员工工资调查为例 (2) (字数：12920) 摘要 本文主要是通过薪酬与满意度的关系分析，影响工作绩效与离职率的程度。首先通过文献研究，广泛收集资料，对文献资料进行整理、综合并加以修改运用。然后对薪酬，薪酬结构，员工满意度，工作绩效与离职率等相关概念进行分析。分析对个体、团体以及组织层面间的关系。并且针对薪酬结构与满意度的内在联系学习，对在文献中提出的影响因素设计成调查问卷，作为调查指标。其次，从理论基础上，对本文所研究的德邦物流公司薪酬管理现状进行分析，然后对企业薪酬结构对员工满意度影响，工作绩效以及离职率进行验证研究，并通过问卷调查的方式取得一手数据资料，分析其结果，并得出结论。最后通过理论与实践相结合的方法，依据企业薪酬管理现状出现的问题，有针对性提出优化薪酬结构提高员工满意度的建议与决策。 关键词：薪酬结构；员工满意度；德邦物流公司；工资调查 目录 一、 研究背景及意义1 （一） 研究背景1 （二） 研究意义1 （三） 国内外研究现状1 1． 国内研究现状1 2． 国外研究现状2 （四） 研究思路及方法2 1． 研究思路2 2． 研究方法3 二、 相关概念阐述4 （一） 薪酬满意度的概念4 （二） 提高薪酬满意度的意义4 三、 德邦物流薪酬管理现状分析5 （一） 德邦物流公司概况5 1． 公司简介5 2． 公司员工构成和组织架构5 3． 人力资源状况6 （二） 德邦物流公司员工薪酬管理现状6 1． 德邦物流薪酬结构6 2． 德邦物流薪酬水平7 （三） 德邦物流公司薪酬分析8 1． 德邦物流薪酬水平评估8 2． 德邦物流薪酬结构评估8 3． 德邦2015至2017年员工薪酬满意度情况9 （四） 信度与效度分析9 （五） 德邦物流员工薪酬满意度的影响因素分析11 1． 以2015年的员工薪酬满意度评分作为基准11 2． 2016年员工薪酬满意度相比2015年大幅度下降11 3． 2017年薪酬满意度评分比起2016年有了提升11 四、 德邦物流薪酬管理中存在的问题12 （一） 企业薪酬管理未考虑企业文化12 （二） 薪酬管理欠缺科学合理12 1． 在同行业中薪酬竞争力下降12 2． 调整薪酬办法不科学导致人才流失12 3． 薪酬计算方法不合理导致员工薪酬不公平12 4． 不同工而同酬引起薪酬激励作用降低12 5． 薪酬管理制度不透明12 （三） 各种补贴没有体现劳有所得的原则13 （四） 空降管理人员影响薪酬福利定位13 （五） 培训力度不足影响薪酬提升13 五、 优化德邦物流薪酬与结构提高员工满意度的建议与决策14 （一） 避免由于薪酬低引起满意度评分下降的对策14 （二） 提升员工薪酬满意度的对策14 1． 企业文化与薪酬管理相结合14 2． 实行轮岗制度15 3． 完善薪酬管理体系15 （三） 优化薪酬结构15 1． 薪酬构成15 2． 薪酬体系16 （四） 严格细化绩效考核完善薪酬制度16 （五） 加强企业培训能力提升16 结语17 参考文献18
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