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北京电力公司员工绩效考核问题及对策研究
本文ID:LW212546
(字数:9812)
XCLW43165 北京电力公司员工绩效考核问题及对策研究 (字数:9812)
中文摘要
当今社会是以科技创新为核心竞争力的社会,知识的价值是无穷的,对人才的吸收、培养和利用是企业提升发展空间和竞争力水平的重要因素。给员工设立出合适的考核办法,这样做可以调动起员工的工作积极性,增强满意度和忠诚度,对公司效率的提高有很大帮助。本研究首先介绍了北京电力公司职工绩效考核的背景,然后分析公司人力资源构成和组织架构的基础,接着对北京电力公司职工绩效考核内容、标准和相应的配套制度建设等展开详细分析,然后归纳分析北京电力公司部门员工绩效考核存在的问题,分析北京电力公司部门员工绩效考核存在的原由。接着,对本公司的职工业绩考核方案提出需要加强的地方,里面含有增加业绩考核内容的针对性,制定合理的绩效考核实施方法,绩效考核标准不具体,持续完善考核方案等。本研究对于激励员工积极性,提高企业生产效率具有一定的意义。
关键词:员工绩效;绩效考核;满意度
目录
绪论
1
一、相关概念
2
(一)绩效考核的含义
2
(二)绩效考核的方法
2
(三)绩效考核流程
2
二、北京电力公司员工绩效考核现状
3
(一)公司背景介绍
3
(二)绩效考核现状调查
3
(三)调查结果
3
三、北京电力公司员工绩效考核存在的问题分析
6
(一)绩效考核指标设置不科学
6
(二)绩效考核实施方法不合理
7
(三)考核过程中沟通及反馈有待持续完善
7
四、完善北京电力公司员工绩效考核的措施
8
(一)设计科学的绩效考核指标
8
(二)制定合理的绩效考核实施方法
9
(三)加强沟通与反馈持续完善考核方案
9
结论
10
参考文献
11
附录
12
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