企业新生代员工离职问题分析及对策研究——以Y公司为例

摘要

在当前企业新生代员工离职率居高不下的社会背景下，企业员工的离职问题已经成为企业管理的一大研究领域，如何有效降低企业新生代员工离职率成为学术界以及企业家的共同关注点。通过分析新生代员工离职的普遍原因，包括同事关系、家庭、交通、工作压力、企业人事权责、考核制度、薪酬、晋升机会等因素，再结合Y公司员工问题的案例进行分析，从而得出针对Y公司降低员工离职率的具体措施，尝试回答解决当今社会新生代员工离职率普遍较高的问题。

关键词：新生代员工；离职；企业因素；个人发展因素

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究的目的1

（三） 研究意义1

（四） 国内外研究现状2

1． 国外现状2

2． 国内现状2

（五） 研究的内容及方法3

1． 研究内容3

2． 研究方法3

（六） 论文创新点3

二、 企业员工离职现象的探析4

（一） 企业员工离职的社会背景4

（二） 推动员工离职的企业因素4

（三） 企业员工离职的个体因素6

1． 家庭原因导致离职6

2． 员工个人成长因素6

3． 员工自身社会化不足6

三、 企业新生代员工离职原因分析——以Y公司为例7

（一） Y公司简介7

（二） Y公司当前的新生代员工离职原因7

1． 新生代员工不稳定8

2． 个人原因8

（三） Y公司员工离职的影响8

1． Y公司员工离职带来的影响基本体现为消极影响。8

2． 岗位分工8

四、 针对企业新生代员工离职现象的建议9

五、 结论10

参考文献11