DG家居公司绩效考评问题研究

中文摘要

绩效考评不仅仅关系到个人利益，在很大的程度上也决定着公司的发展快慢。人力资源管理中的绩效考评这个问题已经逐渐成为现代企业制度中国不容忽视的一个重要问题，它在企业中有很大的作用，比如：很大程度上的调动员工的积极性、提高工作人员的专业素质等等。越来越多的企业开始重视对绩效考评的学习，有的企业还会设立专门的绩效考评小组，不定时的进行培训和学习，让企业的高层管理者到最基层的员工都可以知道绩效考评的重要性。

但是大部门的企业还是停留在当前不合理的考评机制上，比如DG集创家居公司，很难达到公平公正，也没有办法调动员工的积极性。由于很多企业在绩效考评方面存在问题严重的都会让企业的发展逐渐缓慢，慢慢被淘汰。

本篇论文通过对绩效考评的相关内容进行系统的阐述和说明，比如绩效考评的原则文章中有进行介绍。本文主要针对DG集创家居公司当前的绩效考评制度科学的提出解决方法，往小了说这不仅仅对本公司将来重新创立绩效考评体系有价值，大点说可以对其他生产型的企也改善绩效考评问题有很大的帮助。

关键词：DG集创家居有限公司；绩效考评；人力资源管理

目录

一、绪论1

（一）选题背景1

（二）国内研究现状1

（三）研究目的意义和方法2

（四）研究方法3

二、绩效考评相关理论概述3

（一）绩效考评的概念3

（二）绩效的意义和作用4

（三）绩效考评的根本方法5

三、DG集创家居公司员工绩效考评现状及问题剖析6

（一）公司概述6

（二）DG家居公司绩效考评现状8

（三）DG集创家居公司考评制度问卷调查10

（四）DG集创家居公司绩效考评中存在的问题11

四、重新设计本公司的绩效考评体系12

（一）设计绩效考评的方法与原则12

（二）明确公司职位绩效考评的指标13

（三）考评周期设置与完善16

（四）建立有效的绩效反馈面谈机制17

参考文献19