浙江名博建设有限公司内部管理沟通中的问题及对策研究

摘要

随着信息化的高速发展，企业内部沟通贯穿企业发展的始终，在企业内部管理中发挥着越来越重要的作用。浙江名博建设有限公司随着企业发展规模的不断壮大，员工的增加、组织结构的多元化使得公司内部沟通的复杂性也在日益增加。为了能让企业能继续稳健发展，提高企业的内部沟通效率是非常必要的。文章以浙江名博建设有限公司为研究对象，研究其内部的管理沟通中的问题。本次研究主要使用文献研究法和问卷调查法，通过学习内部沟通的相关理论，结合公司现状和调查问卷数据分析来寻找企业内部沟通所存在不足并给出可行性的解决对策。

本论文先是阐述了本课题的背景和目的，研究内容、方法及思路，以及本次研究所需要的理论支持。依据浙江名博建设有限公司内部管理沟通的现状分析，根据企业简介、企业的组织结构和使用问卷调查的方式来了解企业的内部沟通现状和管理沟通中存在的问题。再结合浙江名博建设有限公司内部沟通的障碍分析，根据企业的现状和问卷分析结果来阐述和分析企业内部的管理沟通问题。最后提出提高企业内部沟通有效性的对策，根据以上调查得出的企业存在的管理沟通问题，针对性地给出相应的优化对策，从而改善、解决问题。

关键词：沟通；障碍；对策；效率

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景和目的1

（二） 研究内容、方法及思路1

（三） 企业内部管理沟通的必要性2

二、 浙江名博建设有限公司内部沟通的现状分析3

（一） 公司简介3

（二） 公司的组织结构4

（三） 公司内部管理沟通存在的问题的调查5

三、 浙江名博建设有限公司内部管理沟通的障碍分析10

（一） 企业领导忽视管理沟通的重要性10

（二） 企业内部沟通机制不健全10

（三） 企业内部沟通渠道不畅，形式单一11

（四） 企业内部缺乏平等、民主的沟通氛围11

四、 提高企业内部管理沟通有效性的对策12

（一） 提高管理者对管理沟通的重视程度12

（二） 建立和完善企业的沟通机制12

（三） 拓宽有效的沟通渠道13

（四） 培养有效的沟通氛围，提升员工沟通积极性13

结论14

参考文献15

附录17