华道信息处理(苏州)有限公司员工激励策略研究

中文摘要

激励管理机制对企业的发展具有重要意义,可以调动企业员工的工作积极性,让员工在工作过程中始终充满激情、发挥出自身最大潜能。因此,企业也需要采取科学的方法，制定合适的激励管理机制，并且还需要有选择性的去根据个人的不同情况制定不同的管理机制，以方便管理企业内部的员工，也能发挥出积极地作用，提高工作人员的认真工作的思想理念，从而加速企业的发展。

在本文的研究课题，综合应用了理论分析和案例研究的方法。通过分析华道信息处理（苏州）有限公司的员工激励体系，针对华道信息处理（苏州）有限公司员工激励问题的弊端，结合前沿的激励管理理论，提出了一些优化举措。

关键词：激励机制；问题；对策

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景及研究意义1

（二） 研究现状1

（三） 论文框架和研究方法2

二、 激励的相关理论2

（一） 激励的含义2

（二） 激励理论3

（三） 激励特征4

（四） 激励类型4

三、 华道信息处理（苏州）有限公司员工激励机制现状分析5

（一） 公司简介5

（二） 人力资源基本情况5

（三） 公司员工激励机制现状6

四、 华道信息处理（苏州）有限公司员工激励机制问题分析7

（一） 员工普遍没有归属感7

（二） 培训体系不完整7

（三） 培训内容形式单一8

（四） 缺乏对员工的职业生涯规划8

（五） 激励手段单一 缺乏针对性8

五、 解决公司员工激励机制问题对策及建议9

（一） 管理中强调以人为本 加强人本管理理念9

（二） 建立完整的培训管理体系9

（三） 采取多元化的培训内容10

（四） 员工职业生涯规划有待固化10

（五） 针对不同需要采用不同的激励措施10

结    语11

参考文献12