昆明万国公司员工关系管理

中文摘要

员工关系管理是当前人力资源管理中的难点问题，因为员工关系管理的好坏，会影响到企业良好氛围的营造，以及员工的满意度，从而也会影响到员工流失率。昆明万国公司作为众多培训机构中的一个培训机构，在当今这样竞争大的时代，如何留住人才，促进发展，是该公司急需解决的难题之一。

本文首先在对相关员工关系管理理论进行梳理的基础上，从昆明万国公司的实际出发，分析该公司在员工关系管理方面的现状及问题，并对存在的问题进行了原因分析，最后还针对存在的问题提出了相应的解决对策，以期提升昆明万国公司的员工关系管理水平，更好地促进该公司的发展。

关键词：员工关系管理，人力资源管理，昆明万国公司

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究的目的1

（三） 国内外研究现状2

（四） 研究内容与方法3

二、 相关理论基础3

（一） 员工关系管理的概念3

（二） 员工关系管理的作用4

（三） 员工关系管理的方法4

（四） 员工关系管理的误区5

三、 昆明万国公司员工关系管理的现状6

（一） 昆明万国公司概况6

（二） 昆明万国公司员工关系管理的现状7

四、 昆明万国公司员工关系管理存在的问题7

（一） 与员工沟通管理不到位7

（二） 员工关系管理初级化，制度建设不规范7

（三） 员工培训不足8

（四） 缺乏员工职业生涯规划8

五、 完善昆明万国公司员工关系管理的对策8

（一） 加强员工管理的有效沟通8

（二） 建立形式与实际相结合的员工管理制度9

（三） 建立有效的培训体系10

（四） 为员工的成长和职业生涯发展创造条件10

结  论11

参考文献12