|
NC2191 公司员工跳槽现象的原因及举措分析 公司员工跳槽现象的原因及举措分析1 一、企业中“跳槽”的现象以及危害1 （一）企业中“跳槽”的现象分析1 （二）“跳槽”现象给企业带来的危害分析2 .对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的2 3.企业经济上的损失也是不可避免的2 二、企业中“跳槽”现象的原因2 （一）员工的因素2 （二） 企业的因素3 （三）社会环境的因素3 三、企业解决“跳槽”现象的对策3 （一）完善用人、留人机制。3 （二）规范劳动用工管理。3 （三）规避劳动合同风险。4 四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法 一)进行合理的人才储备4 (二)与员工签订保密协议和竞业禁止协议4 1、保密协议4 2、竞业禁止协议4 (三)与离职员工“终生交往”4 公司员工跳槽现象的原因及举措分析 【摘要】 在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了一起员工离职的各方面耶稣，提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议，探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施； 关键词:员工，跳槽，原因分析，建议
公司员工跳槽现象的原因及举措分析相关论文
|
|
本论文《公司员工跳槽现象的原因及举措分析》在工商管理论文下载栏目，由工商管理论文网整理,转载请注明来源 www.gsfwen.com 更多论文,请点工商管理论文查看 | |
| 上一篇：公司生产质量管理研究 | 下一篇：全面质量管理在我国中小企业中的.. |
| 点击查看关于 公司 员工 跳槽 现象 原因 举措 分析 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
