民营企业人力资源管理问题及对策研究

民营企业人力资源管理问题及对策研究1

一、加强民营企业人力资源管理的重要性1

1、人是生产力中最重要的因素1

2、加强人力资源管理的作用1

二、我国民营企业人人力资源管理的现状及原因分析1

1、民营企业人力资源管理者的自身问题1

（1）民营企业家的素质参差不齐1

（2）民营企业家的管理权力缺乏制约2

2、强调管理，激励手段单一2

3、民营企业的培训机制不健全2

4、 民营企业的人员流失严重并缺乏控制2

三、发展和完善我国民营企业人力资源管理的策略2

民营企业人力资源管理问题及对策研究

[摘要] 为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式， 分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业 要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。本文通过分析这些在我国民营企业人力资源管理中普遍存在的问题，找出产生这些问题的原因，并提出一系列相应对策。

[关键字] 民营企业 人力资源管理