中小企业人才流失的原因与对策

内 容 摘 要

国际国内随着科学技术的不断革新、人才的逐步培养，管理手段的日益进步，世界金融格局日新月异，加之受疫情影响，不少企业，尤其是中小企业受技术、行业、疫情等影响导致人才流失严重。

本文阐述了研究的背景和意义，较为广泛的分析了中小企业人才流失的现状与特征、流失的原因。人才流失的特征包括总量特征及结构特征。流失原因包括内部因素、外部因素、人才自身因素。文章分析了大部分中小企业人才流失的共性，并分别从锚定行业赛道、增强企业核心竞争力、建立现代企业管理制度、打造企业核心价值观、强化人力资源培训等方面提出应对之策。

目  录

1 导论6

1.1 研究的背景和意义6

1.2我国中小企业人才流失现状与特征7

2  我国中小企业人才流失的原因7

2.1内部因素8

2.2外部因素8

2.3人才自身因素9

3   应对中小企业人才流失的对策10

3.1锚定行业赛道，提升企业核心竞争力10

3.2建立现代化企业管理制度11

3.2.1科学的人才选拔和用人机制11

3.2.2建立科学的决策机制11

3.2.3科学的绩效考评和薪酬福利制度11

3.2.4强化人力资源培训11

3.3打造独特的企业文化12

3.4合理利用政策、公共配套提高企业外部营商环境12

4     结论12

参 考 文 献14

致谢15