中小企业薪酬管理管理问题研究

中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

在当前情况下中小企业面临着来自外部市场环境的威胁，而且还面临着来自公司内部经营管理的挑战。其中一重要的表现是作为现代中小企业人力资源管理的重要职能模块——薪酬管理制度的滞后和缺乏有效的激励性造成了许多相关性经营管理等问题。薪酬管理的应用有利于提高中小企业内部管理水平，对中小企业发展具有十分重要的意义，但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题，这些问题的出现主要是由于薪酬管理意识薄弱，制度不科学，机制不健全，薪酬管理人员综合素质不高所造成的，要解决这些问题，应该健全中小企业薪酬管理制度，制定符合企业发展战略的薪酬体系，强化科学管理方式和提高加强薪员工的积极性。

关键词：中小企业；薪酬；管理；问题

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一、中小企业薪酬管理的概念....................................4二、中小企业薪酬管理存在的问题................................4（一）缺乏对薪酬管理的认识.....................................5（二）薪酬管理缺乏透明度.......................................5（三）薪酬管理缺乏科学性和公平.................................6三、中小企业薪酬管理的对策....................................7（一）改变薪酬管理观念.........................................7（二）加强薪酬透明度和员工的积极性.............................8（三）提高科学有效的管理方式...................................9四、总结......................................................10五、文献