|
XCLW85006 员工“跳槽”现象的分析研究 摘要：员工对于企业来说是一个不可或缺得组成部分，而员工”跳槽“对企业的发展影响是巨大的，分析员工”跳槽“原因，针对性的作出应对策略，避免员工流失是每一个企业都要面对的重大课题。 [关键词]：人力资源；人力资源管理；跳槽 目 录 1人力资源 1.1人力资源的含义 1.2人力资源管理在企业中的作用 1.2.1进行 1.2.2动生产率 1.2.3少劳动耗费，提高经济效益 1.2.4代企业制度的建立 1.2.5立和加强企业文化建设 2."跳槽"的原因及应对措施 2.1薪资待遇 2.2自我价值的实现 2.3发展、提升空间 3.结论 4.文献
员工“跳槽”现象的分析研究相关论文
|
|
本论文《员工“跳槽”现象的分析研究》在工商管理论文下载栏目，由工商管理论文网整理,转载请注明来源 www.gsfwen.com 更多论文,请点工商管理论文查看 | |
| 上一篇：网络营销中的关键问题及对策研究 | 下一篇：企业品牌战略实施中的主要问题及.. |
| 点击查看关于 员工 跳槽 现象 分析研究 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
