员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在现在这个社会，逐渐出现了一股“跳槽热”的现象，并且这种现象也越发的频繁出现了，特别体现在那些中小企业中。因为那些企业的员工自己也在不断的追求更好的发展空间，与更高的工资，以此来满足自己的需求，当这种需求，企业满足不了时，员工就会产生跳槽行为了。那么该怎样吸引这些员工，并且让他们心甘情愿的留下来工作呢？这是许多企业都需要重点思考的问题。本篇文章首先描述了员工跳槽的现象，然后分析这种现象它所带来的影响，以及说明这些员工为什么要跳槽的原因，最后再对这些原因分别给出相对应的解决措施，从而达到为企业留住人才的目的。

[关键词]：跳槽；员工；原因；对策

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摘要 3

1.引言 5

2.我国中小企业员工跳槽的现状 6

3.员工跳槽会带来的问题与影响 7

3.1 给社会环境会带来的问题与影响 7

3.2 给中小企业会带来的问题与影响 7

3.2.1员工的跳槽，会让中小企业的管理者产生风险认识7

3.2.2跳槽的人属于低质量的员工的话，对于企业来说是有利的7

3.2.3职工跳槽会导致公司无形资产的流失7

3.2.4员工"跳槽”会给企业形成必然的经济损失8

3.2.5员工跳槽也会影响公司其他人员的心理情绪8

3.3 给员工本身带来的问题与影响 8

3.3.1对于个人而言8

3.3.2面临上级的信任危机9

3.3.3与自身具备的本领相关9

4.员工跳槽的原因分析 9

4.1 社会环境原因 9

    4.1.1当前的社会环境已与之前大不相同9

4.1.2国家的宏观经济环境好10

4.1.3劳动力市场的完善10

4.2 中小企业自身管理原因 10

4.2.1企业对员工的特点和优势分析不准确10

    4.2.2物质等各方面待遇不好11

    4.2.3员工需要得到企业的尊重和肯定11

4.3 员工的个人原因 11

4.3.1年轻人的压力大11

    4.3.2自身的攀比心理12

    4.3.3公司的发展前景不太满意12

    4.3.4自身的兴趣价值观与公司文化不搭12

5.如何解决并预防员工跳槽现象的发生 12

5.1 政府如何做好相关防范措施 13

5.2 中小企业如何预防员工的流失 13

5.3 员工该如何做来稳定自己的职业 13

6.结语 14

文献