员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

员工跳槽是人们择业中一种常见的现象，是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天，跳槽作为人才流动的中重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。但是，恶意跳

槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊，对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题，实现社会人力资源的优化配置，促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。

[关键词]：跳槽， 现象，原因，对策

目       录

1幼儿园员工跳槽现状及问题---------------------------------------- 5

1.1目前我国幼儿园跳槽现状-------------------------------------- 5

1.2员工跳槽对的影响-------------------------------------------- 6

1.2.1 无形中增加私立幼儿园的成本----------------------------- 6

1.2.2 无形中削弱了家长对幼儿园的教学化----------------------- 6

1.3外部环境因素------------------------------------------------ 7

1.4内部原因---------------------------------------------------- 7

1.5员工方面的原因---------------------------------------------- 8

1.6家长的担忧-------------------------------------------------- 9

2 解决对策------------------------------------------------------- 9

2.1 完善激励机制----------------------------------------------- 9

2.1.1.完善落实规章制度--------------------------------------- 9

2.1.2  构建实施激励机制------------------------------------- 10

2.1.3 狠抓师资建设------------------------------------------ 10

2.2 建立人才储备体系---------------------------------------- 10

2.2.1 严把进人关-------------------------------------------- 11

2.2.2 明确用人标准------------------------------------------ 11

2.2.3 帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制-------------- 11

2.3 营造良好的工作环境---------------------------------------- 11

文献