员工“跳槽”现象的剖析研究

内 容 摘 要

“跳槽”是指员工从原来的公司企业主动引去后加入另一家企业的过程，是一种自身性的主动工作上的变更，合同雇佣的关系的结束与新契约的开始，它可以是跳槽到别的行业“跳槽”，也可以是行业之内“跳槽”。随着的市场经济的不断进步发展的，竞争的一天天的激烈，当今人们的思想观念与思考问题的方式也更倾向于现实，现在的员工很少选择一生的服务的企业，多个方面的原因促使社会出现了跳槽热的现象。企业的茁壮发育必须依赖员工坚持不懈的耕耘与投入，员工连续跳槽则会的影响企业的稳定与持续发展。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合的剖析，提出了一些相应的对策，从而使企业的员工跳槽状况得到有效的控制。

 [关键词]：跳槽现象；原因探究；措施；对策

目       录

1.引言5

2.关于员工跳槽的概念内涵及其的影响5

2.1员工跳槽的概念内涵5

2.2员工跳槽的影响5

3.员工跳槽的主要原因的剖析6

3.1企业没有为员工提供充分的发展机会与空间6

3.2企业的相关管理的制度不完善，发展的前途有限7

4.员工跳槽带来的影响及后果8

4.1是不利于积攒工作的经验8

4.2造成员工心理上的不稳8

5.针对员工跳槽现象的对策研究9

5.1严格招收人员，控制素质9

5.2创立平等的合作的雇佣的关系10

5.3加强企业的相关管理，重视的制度的建设与企业的文化的建设10

5.4重视与相信员工并给予员工发挥的机会11

5.5尊敬理解员工，加强的沟通11

6.结论13

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