员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，“跳槽”已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的“跳槽”现象却是越来越严重。本文通过阐述企业员工“跳槽”的现状及影响，并从社会因素、经济因素、企业管理因素和员工个人因素四方面深入分析了企业员工“跳槽”的原因，并基于此探讨了企业职工“跳槽”的应对策略和预防员工“跳槽”的措施，以期有效应对企业人才流失的现象。

[关键词]：“跳槽”现象；人才流失；员工管理

目       录

1 引言5

2 “跳槽”概述5

2.1跳槽的概念5

2.2员工“跳槽”现象给企业带来的影响6

3中小企业员工“跳槽”的现状及原因分析7

3.1企业员工“跳槽”的现状7

3.2企业员工“跳槽”问题的原因分析7

4 中小企业职工“跳槽”的应对策略分析9

4.1企业制度方面9

4.2企业管理方面11

5 结束语13

文献