员工“跳槽”现状及分析研究

内 容 摘 要

为了帮助毕业大学生能有计划的、有效率的、顺利的就业，大学专门开设了一门就业指导课。在学习中我曾接触到了许多关于“跳槽”的案例及警示，由此引发了对于“跳槽”这个普遍社会现象的深思。旨在通过分析研究引发“跳槽”的各类原因，找出应对之策。

   “跳槽”是指离开原来的工作单位或职业到别的工作单位或改变职业。跳槽的类型多种多样，且其对个人、单位、还有社会的影响也是充满了各种不定项，像双刃剑一般，需要用辩证的眼光去看待。本文从“跳槽”现状入手，结合不同的跳槽原因，具体问题具体分析。

 [关键词]：跳槽、现状、原因。

目       录

一、员工“跳槽”现状3

二、员工“跳槽”原因分析3

（一）员工“跳槽”的个人原因3

（二）员工“跳槽”的企业原因3

（三）员工“跳槽”的社会因素3

三、员工“跳槽”的影响4

（一）员工“跳槽”对个人的影响4

（二）员工“跳槽”对企业的影响4

（三）员工“跳槽”对社会的影响4

四、就员工“跳槽”提出对策4