员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。尤其是刚毕业出身社会的大学生，跳槽比较频繁，原因可能是他们对公司的薪酬福利不满意，职业前景不明确，工作压力太大等等。那么对于企业员工的流动，既有积极的一面，也有消极的一面，正常的人才流动会给企业注入新鲜血液，从而保持活力和创造力；然而过于频繁的人员流动便会给企业造成人才匮乏、人员流动成本的上升的困境。针对这一现象，产生的影响也是不容小觑的。如何有效的解决人才流失，这是每个企业都应该思考的问题。对此，我将在本文中对员工跳槽作一个介绍，具体探究员工跳槽带来的影响以及人才流失的原因，制定合理的解决方案，尽可能的帮助企业留住优秀人才。

 [关键词]：员工跳槽；人才流失；人员流动成本

目       录

1.导论

1.1研究的背景

1.2研究的思路

2.员工跳槽的定义概述

3.员工跳槽的分类

4.员工跳槽的现状

5.员工跳槽的原因分析

5.1员工自身的因素

5.1.1自身发展的需要

5.1.2不理智的选择

5.1.3经济因素

5.2企业方面的因素 

5.2.1薪酬福利问题

5.2.2企业环境问题

5.2.3上级主管和团队氛围

5.2.4企业管理机制不健全

5.2.5员工培训制度不健全

6.员工跳槽的影响

6.1对企业的影响

6.2对员工自身的影响

7.针对员工跳槽现象的解决方案

7.1建立合理的薪酬制度

7.2营造一个良好的工作环境和氛围

7.3提供能够实现人才价值的工作岗位

7.4完善企业管理制度

7.5建立健全激励制度

7.6重视招聘环节

8.结论