员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业和自身造成的危害入手,分析了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时引用案例分析提出了企业解决人才流失的对策。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到双方原因，问题就可以迎刃而解。

[关键词]：经济背景；跳槽类型；跳槽原因；解决方案

目       录

1 导论3

   1.1研究跳槽的背景4

1.2研究跳槽的现状5

1.2.1跳槽的类型6

1.2.2跳槽的利弊7

2员工跳槽的原因8

2.1外部原因8

2.2内部原因8

2.3自身原因8

3针对员工跳槽的对策9

3.1完善用人、留人机制9

3.2规范劳动用工管理9

3.3规避劳动合同风险10

4 总结 ………………………………………………………………………………11