员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

众所周知，员工“跳槽”现象日益普遍。跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象。员工“跳槽”的现象在现在社会尤为突出，对员工本身和企业造成很大损失。

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面,有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。为什么员工跳槽如此频繁？原因是什么？应付措施是什么？本文以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及改善对策进行分析。 

 [关键词]：员工“跳槽”；企业员工；原因及改善对策；

目       录

1.员工“跳槽”现象的的产生3

2.员工“跳槽”的现状3

1.1销售行业人员跳槽占比大4

1.2新员工跳槽现象突出4

3.分析员工“跳槽”的现状原因5

3.1社会环境因素5

3.2企业内部因素5

3.3 员工个人因素6

4.改善员工“跳槽”现象的方案7

4.1 员工应树立正确的择业观7

4.2 员工应增强工作责任心8

4.3 企业应建立合理薪资制度..............................................................................8

4.4 企业应加强文化建设,增强人才的主人翁意识..8

4.5 企业应在发生改变时，应及时沟通9

5.结论9

参 考 文 献10

致谢10