浅析员工“跳槽”的影响与对策

内 容 摘 要

要随着我国中小企业的快速发展，对人力资本的需求也逐渐增大。由于各个企业不同的环境、待遇以及员工自身等原因，“跳槽”现象无法避免。员工“跳槽”是一把双刃剑，一方面可以提升自我，更大程度地实现自我价值，另一方面对企业发展和稳定有一定的影响。针对跳槽现象，企业应进一步建立完善薪酬体系，注重企业文化宣传，加强人才投资培养，引导员工正确认识自我，不断提升员工的自身能力。

[关键词]：跳槽；企业；人力资本

目      录

一、员工“跳槽”现状3

二、员工“跳槽”原因4

2.1薪资待遇较低或不公平4

2.2企业发展前景不理想4

2.3企业过于节约成本4

2.4企业环境和企业文化较差5

2.5职场关系复杂5

2.6员工专业不对口5

2.7员工能力不足5

2.8员工职业道德的缺乏6

三、员工“跳槽”的影响6

四、针对员工“跳槽”的解决办法7

4.1建立完善薪酬体系7

4.2注重企业文化宣传以扩大发展8

4.3企业应该对人才投资培养8

4.4提升员工的自身能力8

4.5加强领导层与员工的沟通9

4.6员工需要正确的认识自我10

五、结语10

参 考 文 献12

致谢13