员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今时代,企业所面临的市场竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。但就目前来看,许多企业面临着员工“跳槽”和人才流失的困扰,从而影响企业的长远发展。基于以上,本文结合实际,介绍了企业“跳槽”现象的原因,从激励机制、企业文化建设、绩效考核等方面分析了企业中“跳槽”现象的原因,并针对性提出防范对策。

关键词：跳槽，现状，问题，原因，对策

目       录

一、企业员工跳槽的定义和特点1

1.1企业员工跳槽定义概述1

1.2企业员工跳槽的分类2

1.3企业员工跳槽的特点5

二、案例分析7

2.1 某有限公司概况7

2.2 某有限公司员工跳槽情况7

2.2.1 某公司人力资源配置状况7

2.2.2 某公司员工跳槽情况7

2.3.3 某公司员工跳槽特征7

三、员工跳槽原因分析8

3.1 公平的缺失8

3.1.1 薪酬体系设计不公平9

3.1.2 企业管理制度的权责不对等9

3.2 人本意识的缺乏9

3.2.1 员工职业生涯管理缺位10

3.2.2 企业文化建设的落后10

3.3 企业诚信的缺失12

3.3.1 支付劳动报酬不诚实12

3.3.2 忽视雇用诚信13

3.4 管理者伦理道德意识淡薄14

四、正确处理企业员工跳槽问题的建议15

4.1 加强企业公平建设15

4.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度16

4.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度17

4.2 树立人本管理意识17

4.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展17

4.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化17