员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

我国改革开放以来，随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也发生了转变，特别是对于中小企业的员工。员工很少选择终身服务于该企业，多方面的原因致使社会出现了“跳槽热”的现象。本文通过对我国中小企业员工跳槽的现象、类型及原因的分析，提出一些相对应的措施，从而使“跳槽热”的现象得到一定控制。

[关键词]：跳槽、现象、原因、措施

目       录

1.引言3

2.我国中小企业员工跳槽现象及类型3

2.1企业员工跳槽现象3

2.2企业员工跳槽类型3-5

3.我国中小企业员工跳槽原因5

3.1内部因素5-6

3.2外部因素6

4.有效控制跳槽现象的相应措施6

4.1招聘环节5

4.2提高员工薪资福利6

4.3加强企业文化建设，提高员工忠诚度7

4.4自我价值的实现7

5.结论7

致谢9